Großartiges Team auf der Suche nach Verstärkung!
Seit der Gründung im Jahr 1999 ist die amasol kontinuierlich gewachsen. Nahezu jedes Jahr kamen neue Kolleginnen und Kollegen dazu, die nicht nur frisches Wissen, sondern auch ihre Persönlichkeit mitbringen. Bei uns müssen Sie sich nicht erst beweisen, sondern sind vom ersten Tag an Teil des Teams, werden gründlich eingearbeitet und können sich jederzeit mit Fragen an die Kolleginnen und Kollegen wenden.
Viele von uns sind bereits über ein Praxissemester oder einen studienbegleitenden Job zur amasol gekommen und über die Jahre mitgewachsen. Das heißt aber nicht, dass man nur als junger Mensch bei uns arbeiten kann. Wir legen Wert auf eine spannende Mischung im Team, bei der sich die Kompetenzen ergänzen und wir voneinander lernen können.
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Was passiert mit Ihren Daten?
Damit wir Sie besser kennen lernen können, stellen Sie uns im Bewerbungsprozess personenbezogene Daten zur Verfügung. Für Ihr Vertrauen sagen wir schon einmal “Herzlichen Dank!”. Es ist für uns schon immer selbstverständlich, mit den uns anvertrauten Daten sorgsam umzugehen. Damit Sie zu einer eigenen Einschätzung gelangen können, machen wir unseren Auswahlprozess für Sie transparent:
- Ihre Bewerbung geht per E-Mail bei uns ein. Sie senden uns einfach einen Lebenslauf und schreiben dazu, was Ihnen noch wichtig erscheint. Weitere Unterlagen oder ein Anschreiben sind nicht notwendig.
- Unsere Personalleiterin prüft alle eingehenden Bewerbungen anhand des Lebenslaufs.
- Wenn Sie fachlich grundsätzlich zu uns passen könnten, vereinbaren wir per E-Mail ein Telefoninterview. Wenn Sie die Stelle auch nach dem Telefonat noch interessant finden, stellen wir Ihre Bewerbung den zuständigen Führungskräften zur Verfügung. Unser Workflow-System ist so eingestellt, dass lediglich die Führungskräfte Ihre Daten einsehen und kommentieren können. Für einzelne Bewerbungen werden Berechtigungen zur Ansicht der Bewerbung an Kolleginnen und Kollegen vergeben. Sie sind als Fachexperten an der Stellenbesetzung beteiligt.
- Passende Kandidatinnen und Kandidaten werden telefonisch und / oder per E-Mail zum Vorstellungsgespräch bei uns im Büro eingeladen. Wir melden uns sehr zeitnah nach dem Gespräch und besprechen mit Ihnen das weitere Vorgehen.
- Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens werden die Daten aus dem Workflow-System gelöscht.
- Sollten wir an irgend einer Stelle in diesem Prozess feststellen, dass wir von unserer Seite aus nicht zusammen passen, erhalten Sie von uns zeitnah eine Absage. Sollten Sie sich anderweitig entscheiden, bedanken wir uns ebenfalls für eine kurze Nachricht. Die gesamte Mailkorrespondenz wird spätestens ein halbes Jahr nach der Absage gelöscht, Ausdrucke nach spätestens einem halben Jahr datenschutzgerecht vernichtet.
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